会上，李安国紧扣当前国家医改政策，重点聚焦医院运行中的难点与职工热点关切，结合医院运营现状和发展实际，深刻分析了医院进行绩效分配制度改革的重要性与必要性。通过数据及案例剖析，复盘现有绩效管理体系，精准指出问题与潜在改进空间，并提出针对性解决策略，为医院在新形势下的绩效管理优化与运营发展提供了明晰的思路与方向。

李安国强调，绩效改革是我们面对新时代医疗卫生事业发展要求，积极落实国家医疗卫生体制改革政策，主动适应医疗行业变革的重大行动；是激发医院发展活力，提升医院运行效率，推动医院高质量发展的关键举措。此次绩效改革的实行旨在建立更加科学、规范、完整、高效的综合绩效工资分配体系，充分发挥绩效考核管理在医院发展中的激励导向作用。各位职工要提高站位，充分认识绩效分配改革的重要性和必要性，统一思想，积极配合，加强沟通反馈，确保绩效改革工作顺利进行，为实现医院高质量发展奠定坚实的基础。